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今年 ,我们这样迎新丨北京YY易游2022年度新员工入职培训圆满收官

  • 分类:集团新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2022-08-03 15:50
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【概要描述】千淘万漉虽辛苦 , 吹尽狂沙始到金。 18名2022届的萌新们, 怀揣着对未来的无限憧憬 , 历经8天丰富而有意义的入职培训后, 他们带着满满的期许和热情, 在YY易游的大舞台上绽放青春。    为使2022年新入职的员工快速融入YY易游集团大家庭,7月20日~7月27日,集团为新员工开展了领导见面会、入职培训 、拓展活动 、参观项目 、“师带徒”启动仪式等丰富多彩的活动,让他们在刚踏入职场时 ,就感受到了家的温暖以及归属感……   下面,就请随小编一起回顾一下活动的精彩瞬间吧~~

今年 ,我们这样迎新丨北京YY易游2022年度新员工入职培训圆满收官

【概要描述】千淘万漉虽辛苦 ,
吹尽狂沙始到金。
18名2022届的萌新们 ,
怀揣着对未来的无限憧憬,
历经8天丰富而有意义的入职培训后 ,
他们带着满满的期许和热情,
在YY易游的大舞台上绽放青春 。 

  为使2022年新入职的员工快速融入YY易游集团大家庭,7月20日~7月27日,集团为新员工开展了领导见面会、入职培训  、拓展活动、参观项目、“师带徒”启动仪式等丰富多彩的活动 ,让他们在刚踏入职场时,就感受到了家的温暖以及归属感……
  下面,就请随小编一起回顾一下活动的精彩瞬间吧~~

  • 分类 :集团新闻
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  • 发布时间:2022-08-03 15:50
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千淘万漉虽辛苦,

吹尽狂沙始到金 。

182022届的萌新们,

怀揣着对未来的无限憧憬 ,

历经8天丰富而有意义的入职培训后,

他们带着满满的期许和热情,

在YY易游的大舞台上绽放青春。

 

  为使2022年新入职的员工快速融入YY易游集团大家庭,720日~727日 ,集团为新员工开展了领导见面会、入职培训、拓展活动 、参观项目、“师带徒”启动仪式等丰富多彩的活动,让他们在刚踏入职场时 ,就感受到了家的温暖以及归属感……

  下面,就请随小编一起回顾一下活动的精彩瞬间吧~~

 

▲公司党委委员、总经理李文杰致欢迎辞

 

  集团总经理李文杰在第六届“师带徒”启动仪式上致欢迎辞,并对新员工提出三点期望:

  一是转变 。要尽快完成从学生到职场人的角色转变。

  二是适应。要主动适应工作环境、适应生活环境、适应社会 。

  三是坚持。要坚持自己的初心 ,坚持学习的态度,坚持不断的创新 ,充满正能量,充分展示自己。

 

PART ONE 开展入职培训

      Vol.1/   坐标位置 ,培训时间

  在疫情防控常态化的大环境下,721日~724日 ,人力资源与企划部将2022年新员工入职培训从线下面对面的形式,改为了线上的“腾讯会议”形式。

 

      Vol.2/   都有哪些专业领域的高手

  对YY易游企业文化谙熟于心的美女副部长--人力资源与企划部副部长王婧 ;

  两位科技领域的青年大咖--科技质量部陈世会、王鸿祥;

  对安全知识烂熟于心的安全精英--安全部王松;

  四位项目上在施工、技术、质检、预算多领域的骨干翘楚--十三分公司兰春辉 、葛锦、杨昌泉  、王源。

 

      Vol.3/   都培训了哪些内容

      1)企业文化 、企业制度及新员工未来发展规划。让新员工增强了对YY易游的了解和认知,也对自己的未来发展充满了信心 。

      2)施工现场安全管理流程及相关知识 。让新员工从入职开始就树立人人讲安全 ,人人管安全的正确安全观 。

      3)技术员、资料员、试验员 、预算员、施工员、质检员等岗位的工作内容及相关知识 。让新员工储备各岗位最基础的专业知识,做好顺利入职的角色准备。

      4)公司重点推进的BIM技术在工程中的应用点及案例展示 ,让新员工们感受到了BIM技术的魅力 ,决心在BIM创新工作中贡献自己的力量。

 

PART TWO 参观集团项目

      Vol.1/   参观时间及哪些项目

      2022725日 ,18名新员工参观了旧宫集贤回迁安置房项目(竣工)、旧宫镇南街回迁房(在施) 、北京新机场临空经济区线性工程安置房及配套设施三标段项目(在施)。

     

      Vol.2/   参观形式及目的

  用BIM展示工程建设情况,使新员工对项目的建设有初步的了解。

  通过参观项目 ,小伙伴们结合自身所学书本知识 ,对工程建设有了更直观的感受,为快速融入团队创造条件 。

 

      Vol.3/   参观过程

  到达每一个项目后 ,项目部人员都会利用BIM演示观看工程建设情况 ,用生动的语言 、实际的案例深入浅出的讲解施工中会遇到的问题,使小伙伴们更为直观、更加深入的了解工程项目施工建设情况。

  来到施工现场,小伙伴们第一次戴上了安全帽 ,对所见所闻,都充满着新鲜感 。

  在处于竣工期的旧宫集贤回迁安置房项目现场,在技术负责人刘鑫宇的带领下 ,新员工们报以对知识的渴求 ,仔细倾听并细细询问哪些好奇 、不懂的地方。

 

      Vol.4/   交流总结

  到了总结环节 ,大家纷纷交流了自己的收获与感悟,均表示受益匪浅 。

 

PART THREE 开展员工拓展

      Vol.1/   参观时间及哪些项目

      2022726日,在大兴区采育镇玛莱特红酒庄园,人力资源与企划部组织新员工开展了为期一天的团队拓展培训。

 

      Vol.2/   拓展内容

  全体新员工共同挑战了“破冰起航”、“达芬奇密码”、“高压电网” 、“蛟龙出海” 、“挑战No.1”和“七巧板”等六项活力无限、积极向上的集体活动。

 

      Vol.3/   课后总结

  通过丰富多彩的素质拓展体验活动,促进新员工之间快速熟悉彼此,提升了新员工的团队意识与集体的凝聚力 。

  新起点,新征程 ,在未来的日子里 ,新员工们将在北京YY易游携手共进 ,在这里追逐梦想 ,绽放青春 !

 

PART FOUR 开展员工拓展

 

      Vol.1/   坐标位置,培训时间

      2022727日上午,北京YY易游第六批“师带徒”活动启动仪式在集团十三层会议室举行,这也是小伙伴们人生中参与的第一次高规格工作会议。

 

      Vol.2/   都有谁来参加啦

  YY易游集团总经理李文杰,集团党委副书记、兴坤公司董事长吕海生,集团副总经理兼工会主席罗高扬,副总经理兼总工程师赵文娟,副总经理兼董事会秘书长吕凤兰,造价服务部部长杨东 ,十三分公司礼贤项目项目经理何卫军。

 

      Vol.3/   会议亮点

  集团副总经理兼总工程师赵文娟寄语新员工 :“开心生活,用心工作 ,舒心成长”

  一是责任 。要重新树立责任心 ,要有对岗位的敬畏 、对专业的敬畏,以及对责任的深切认识 。

  二是学习。要自我激励,自我成长 ,向项目学习、向老师傅学习、向工作本身学习 ,要有充足的知识储备。

  三是成长 。要坚持1万小时定律,将成长的主动权牢牢掌握在自己手中 ,充分利用好公司提供的成长平台,让个人成长和集团发展完美契合。

 

  集团副总经理兼工会主席罗高扬寄语18对师徒:

  新员工们既要仰望天空,又要脚踏实地 ;要沉淀下来,不要好高骛远,才能把事儿做好。

  师傅们要从严要求,尽心尽力,倾囊相授,做到毫无保留传帮带 。

 

  新结对的18对“师徒”共同签订了《青年员工培养暨师带徒培养责任书》 。

 

  集团副总经理吕凤兰为导师们颁发“荣誉证书”。

 

      2021届师姐季学文薪火相传 ,在会上讲授了成长心得和工作感悟等,用自己的经验给予新员工最大的帮助。

 

      18名新员工在带领下,庄严宣誓:“立足岗位,踏实工作,融于团队;不怕吃苦,绽放青春,磨砺成才;忠诚企业,YY易游栋梁,舍我其谁”。

 

  集团副总经理吕凤兰寄语18对师徒:“只要坚持自己,蝴蝶飞得过沧海”

  要做一个持续学习的人;

  要做一个脚踏实地的人;

  要做一个自律的人 ;

  要做一个阳光上进的人;

  要做一个有抱负 、胸怀百年YY易游事业的人。

 

 

  从201711月起 ,YY易游集团启动第一批师带徒活动,这是响应集团董事长提出的人才强企战略的重要举措。师带徒活动开展6年来 ,青年员工的培养取得累累硕果。140名新员工,有近三分之一的员工已经成长为项目技术、施工 、造价等业务骨干或集团总部副部长等管理骨干。

 

      6年师带徒活动,集团累计投入800余万元,这足以显示了集团上下贯彻董事长“不惜成本打造人才队伍”战略决策的决心和信心 !

 

  如今的他们,即将带着四年的专业知识、师傅们的经验 、领导们的谆谆教诲 ,正式步入各自的岗位,相信经过一年的培养期 ,待到明年师带徒考核总结时,他们将会完成从学生到职场人的华丽转身,为百年YY易游的高质量发展添砖加瓦。加油吧,祝愿你们早日成为YY易游不可替代的人才 !

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